Consulenza Risorse Umane
ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO
Valutare il contesto
Il dialogo con la leadership aziendale è il primo passo per la definizione di un percorso operativo finalizzato al riassetto e al progresso aziendale.
L’interazione preliminare col management permette di identificare i fattori critici, raccogliere informazioni e allineare gli obiettivi organizzativi alle esigenze del mercato. L’analisi di contesto – supportata da parametri oggettivi – si concentra su elementi che caratterizzano l’ambiente organizzativo. Un’accurata analisi di clima aziendale è un fattore prioritario ai fini della valutazione e della successiva impostazione strategica.
Generare il cambiamento
L’analisi di clima è il processo che mira a valutare in modo analitico percezioni e benessere dei dipendenti. Una fotografia nitida capace di isolare inefficienze e punti di forza, con l’obiettivo di favorire l’engagement del team, migliorando produttività, soddisfazione e coesione. Gli insights riportano dati relativi a:
- aree di criticità
- dinamiche interne
- condizioni di malessere
- esigenze e aspettative
Utilizziamo strumenti oggettivi e survey dedicate al fine di trasformare i dati in azioni risolutive ed efficaci. L’analisi del clima organizzativo è un intervento strategico essenziale per la realizzazione di piani customizzati nel medio-lungo termine.
SURVEY DELLA FELICITÀ
Puntare alla felicità come leva strategica d’impresa
La felicità è alla portata di ciascuna azienda. Offriamo consulenza sulla scienza della felicità e sul benessere organizzativo, promuovendo l’engagement e il lavoro di squadra all’interno dell’azienda.
La Survey della Felicità convince il management e il reparto HR, coinvolgendo attivamente l’intero gruppo ed è parte integrante del nostro supporto all’azienda nell’implementazione di strategie mirate a trasformarla in un luogo felice e positivo. I risultati orientano piani d’azione per lo sviluppo del potenziale individuale e collettivo, che migliorano concretamente la vita delle persone, dalla work-life balance alla dimensione psico-emotiva, rafforzando la cultura d’impresa e la sostenibilità delle performance.
HR+
Il dipartimento HR ricopre un ruolo sempre più centrale nella crescita delle organizzazioni in chiave inclusiva, evoluta, sostenibile. Attraverso la pianificazione e l’attuazione di strategie allineate alla leadership, coerenti con la mission aziendale, l’HR promuove interventi rigorosamente people oriented in grado di impattare positivamente sul benessere delle persone e sulla costruzione di una cultura aziendale riconoscibile e condivisa.
HR+ è il nostro servizio avanzato di coordinamento strategico, la roadmap pensata per guidare il cambiamento culturale e organizzativo. Lavoriamo al fianco delle divisioni HR aziendali per coordinare progetti di people management, ridefinire ruoli e processi, costruire un ambiente di lavoro sano e inclusivo. Oltre la consulenza standard, HR+ è operatività funzionale a rafforzare l’azienda, oggi e nel futuro.