Il Benessere aziendale mirato a migliorare la qualità della vita dell’individuo
La nostra passione e lo spirito di innovazione ci guidano nell’impegno costante a migliorare la vita dei dipendenti e la salute globale dell’azienda.
Siamo un team di professionisti, con competenze diverse, ma l’umanità è l'imprescindibile valore aggiunto in ciascuna fase del nostro lavoro.
In un mondo dove l’equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale, ma complesso da gestire e raggiungere, noi di Welfare Aurora adottiamo un’imprescindibile filosofia human centric, focalizzata sulla popolazione aziendale, attraverso una spiccata attenzione alle esigenze del lavoratore. Siamo promotori di un principio semplice quanto dirompente: le persone sono il cuore pulsante di ogni organizzazione, far sì che vivano e lavorino in condizioni di benessere dev’essere la priorità assoluta.
Il metodo Welfare Aurora:
per lavoratori sani come pesci!
Il Metodo Welfare Aurora si propone di creare programmi di benessere aziendale mirati a migliorare la qualità della vita e il work-life balance dei lavoratori. Il nostro approccio interdisciplinare coinvolge professionisti qualificati, tra cui fisioterapisti, nutrizionisti, chinesiologi e psicologi, i quali, dopo un’analisi approfondita delle esigenze, svilupperanno un programma di Welfare Aziendale personalizzato.
Abbraccia il Benessere con i Welfare Aurora Center!
Il Welfare Aurora Center è un ambiente innovativo e accogliente dedicato alla salute e al benessere, dove i professionisti sanitari collaborano per offrire una cura completa e personalizzata ai pazienti. Il nostro centro adotta un modello di coworking sanitario.
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Welfare Aurora - Benessere al lavoro
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Ci occupiamo di benessere delle persone in azienda con passione e spirito di innovazione continua.
🤝 La persona prima del job title: ogni intervento a supporto del benessere organizzativo parte da qui. La sicurezza psicologica è il terreno su cui fioriscono potenziale, fiducia e performance. ![]()
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Ma quando le persone si sentono più esposte? La ricerca OSHA Pulse 2025, condotta su 2.025 persone in oltre 800 aziende nel mondo, individua i momenti di maggiore vulnerabilità al lavoro:![]()
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🔹Dare una risposta sbagliata![]()
🔹Commettere un errore![]()
🔹Condividere le proprie emozioni![]()
🔹Esprimere disaccordo![]()
🔹Segnalare un errore![]()
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Quando il timore del giudizio scompare, succede questo:![]()
🔸Creatività e problem solving più forti![]()
🔸Collaborazione autentica grazie a connessioni più profonde![]()
🔸Un approccio più umano, centrato sulle relazioni![]()
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L'attenzione alla soggettività e il riconoscimento della vulnerabilità come risorsa sono l'acceleratore di cui le organizzazioni hanno bisogno per affrontare le comp#peoplemanagementM#personintegrationn#hrr#vulnerabilitàn#mentalhealthntalHealth
🩺 La tutela della salute e la prevenzione del rischio non sono costi, ma investimenti funzionali.![]()
Il 75,8% degli italiani dichiara una maggiore difficoltà nell’accesso alle cure causata da liste d’attesa estese. Un ecosistema di welfare sanitario aziendale strutturato - semplice da usare, scalabile, accessibile - è un supporto cruciale, nonché un vantaggio per tutta l'organizzazione.![]()
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Con Youhealthyla salute è a portata di app. Offri al tuo team un accesso immediato a:![]()
🔹Assistenza medica di base in presenza tramite strutture convenzionate![]()
🔹Consulti specialistici in telemedicina con staff multidisciplinare ![]()
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🔹Percorsi educativi e check-up mirati per fasce d'età![]()
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Risultati misurabili:![]()
Meno assenteismo → continuità operativa![]()
Più retention → talenti che scelgono di restare![]()
Maggiore attrattività → employer branding rafforzato![]()
Beneficio fiscale → ottimizzazione dei costi![]()
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Le tendenze emergenti ci dicono che le organizzazioni più performanti stanno investendo su tre fronti strategici: scelte di wellbeing coerenti e integrate, sistemi di reward su misura, percorsi che consolidano soddisfazione e retention. Tre tendenze in ascesa:![]()
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1️⃣ L'engagement è end-to-end![]()
Non iniziative isolate, ma programmi welfare strutturati e integrati nella cultura aziendale.![]()
2️⃣ L'AI non è solo per l'IT![]()
L'intelligenza artificiale sta trasformando processi organizzativi, ruoli e modalità di lavoro; ignorarla significa restare indietro.![]()
3️⃣ Più benefit non significa migliori benefit!![]()
Conta l'aderenza ai bisogni reali, l'accessibilità delle soluzioni e un approccio informativo chiaro.![]()
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💡Da dove partiamo in Welfare Aurora? Dall'ascolto.![]()
Ogni programma di corporate wellbeing che sviluppiamo nasce da uno studio approfondito: analizziamo lacune, dinamiche interne, condizioni specifiche del contesto, ma soprattutto ascoltiamo esigenze e desideri del team. ![]()
> Perché il benessere organizzativo non si improvvisa, si costruisce su basi solide.![]()
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