Il wellbeing è Top Priority
Il benessere dei lavoratori è oggi una priorità indiscutibile per le aziende. Secondo gli indicatori del Future of Jobs Report 2025 presentato al World Economic Forum, la promozione della salute e del benessere dei team è una top priority su scala mondiale per il 64% dei datori e delle datrici di lavoro intervistati.
Vetta che si prevede resti invariata per i prossimi cinque anni.
Subito a seguire, la formazione si attesta come strumento essenziale di riqualificazione e aggiornamento professionale.
Altro trend in crescita riguarda le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI), con l’83% del campione che si dice attivo in tale direzione (nel 2023 il dato raggiungeva il 67%).
Trasformazioni in corso, il ruolo delle risorse umane
Se il leader ha il compito di guidare la trasformazione della propria azienda tracciandone la rotta, il comparto Risorse Umane giocherà un ruolo sempre più strategico nella definizione delle wellbeing solutions e nell’implementare nuovi modelli organizzativi. Il Top Employers Institute, ente olandese che da oltre trent’anni certifica le aziende che promuovono il benessere dei dipendenti, ha registrato un incremento del 5,5% delle certificazioni per il 2025, con 151 assegnazioni in Italia. L’aumento testimonia come il benessere dei lavoratori sia ormai considerato un elemento distintivo nella cultura aziendale globale, leva di fidelizzazione delle risorse e di spinta alla talent attraction.
L’approccio è globale
“Il lavoratore è la persona”, le due dimensioni non sono scisse, capirne la portata significa prendersi cura di ciascuno in ottica globale.
Secondo l’H&B Benefits and Trends Report Italia 2024 di Aon, il 76% delle aziende italiane ha già adottato una strategia di wellbeing integrata, ma solo il 38% investe in tutti i settori chiave del benessere. Tuttavia, un incoraggiante 18% si dice pronto a futuri investimenti a tal scopo. I capisaldi del benessere aziendale:
- Benessere fisico. L’esercizio migliora la concentrazione, l’attenzione e il coinvolgimento. Il 60% delle aziende ha già avviato attività concrete per il benessere fisico dei dipendenti.
- Benessere mentale: con l’aumento della consapevolezza circa i disturbi lavoro-correlati (dallo stress al burnout), il supporto psicologico è sempre più richiesto, soprattutto dalle giovani generazioni. Programmi ad hoc in cantiere per il 26% delle aziende.
- Benessere sociale. Promuovere la collaborazione e ridurre la conflittualità migliora le relazioni e rafforza il senso di appartenenza.
- Benessere finanziario. Il 62% delle aziende offre forme di supporto finanziario, ma la conoscenza in materia resta un’area da sviluppare.
- Benessere organizzativo. Piani di crescita professionale per i propri team e progressione di carriera previsti nel 69% dei casi.
Cambia prospettiva: il benessere è un investimento strategico
Oggi, un numero crescente di lavoratori ritiene che la cura del benessere del team sia responsabilità delle organizzazioni, segno di una consapevolezza non più trascurabile.
Marco Longobardi, CPO di Fineco, osserva un’inversione di tendenza: sempre più spesso è il candidato a rivolgere al recruiter lo stereotipo “Le faremo sapere”, chiedendo tempo per valutare la proposta, soppesare i valori in cui potersi riconoscere, focalizzarsi su flessibilità e opportunità.
La cura del benessere è sia una responsabilità sia un investimento vantaggioso per la crescita del business, purchè sia sostenibile e a misura di persona. Secondo uno studio della Business School dell’Università di Oxford i dipendenti felici sono il 13% più produttivi della media, a dimostrazione che piani di benessere consolidati apportano migliori performance.
Data-oriented & People based: come cresce il benessere del team
Gli esperti HR e lo staff di professionisti sanitari Aurora collaborano col management aziendale al fine di operare scelte consapevoli basate sulle esigenze concrete delle persone.
La conoscenza comincia dall’ascolto, l’analisi si stratifica con una survey (della felicità). La definizione delle più idonee soluzioni di welfare e wellbeing parte dalla raccolta dati.
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